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Firmar un pacto de confidencialidad para evitar que, tanto durante la vigencia del contrato como con posterioridad, los empleados utilicen la información reasonable a la que tienen acceso.
, habiendo sido suscrito por todos los trabajadores y colaboradores de la empresa. En este caso la empresa procedió a realizar una adaptación a la normativa de protección de datos ex LOPD 15/1999, así como una homologación de la confidencialidad y seguridad en el tratamiento de datos de terceros por la empresa, sus empleados, servicios externos y colaboradores, para lo que precisaba -por las razones que exponía – la suscripción de un acuerdo de confidencialidad.
Juntas podréis analizar las decisiones que has ido tomando y cómo te han llevado a donde estás hoy, cambiar tus pensamientos negativos y recuperar la esperanza.
Esta conducta punible se encuadra dentro de los delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio establecidos en el Código Penal.
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Obligación de confidencialidad y protección de secretos empresariales ante el uso de nuevas tecnologías
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“… Si atendemos a la jurisprudencia existente a este respecto, se trata, en definitiva, de técnicas formaban parte del conocimiento de los trabajadores por su actividad (SAP Asturias 18-six-1997 y SAP Valencia one-9-1997). Denótese especialmente la STS 24-eleven-2006 que señala que «no pueden ser objeto de secreto empresarial aquellas informaciones que forman parte de las habilidades, capacidades y experiencia profesionales de car or truckácter standard de un sujeto, ni tampoco el conocimiento y relaciones que pueda tener con la clientela, aún cuando dichas habilidades o capacidades se hayan adquirido en el desempeño de un puesto determinado o de unas concretas funciones desarrolladas para un determinado empleador. Es lo que ha ocurrido en el caso. No consta que se hayan utilizado otros elementos que los obtenidos a través de la propia experiencia de quienes, habiendo sido empleados de la actora, ejercen después esas mismas funciones para la sociedad demandada»; se trataba de un Directivo que cesaba en la empresa y montó otra con la misma actividad que éste desarrollaba en la primera; ver también la misma argumentación en la reciente SAP Vizcaya 19-7-2007 .
Esta conducta implica una vulneración de la intimidad y puede tener graves consecuencias para la persona afectada.